お仕事ナンバー: GCH11-0-0017

事業拡大に向け、社内システムの強化の中心となって働いていただけるリーダー候補を募集いたします♪

【正社員】社内SE

※イメージ画像です

ここがポイント

企業としての成長に伴い、各種社内システムの刷新を進めています♪

お仕事内容

北海道の食を全国に発信するプロデュースカンパニーである当社の社内SEとして下記業務に携わっていただきます。事業拡大に向け、成長の基盤となる社内システムの強化・ICTを積極的に導入するため、中心となって働いていただけるリーダー候補を募集いたします。
・PC設定、社内向けサポート/ヘルプデスクなど
・社内業務システムの内製開発/運用保守

■業務の特徴:
まずは社内のPCインフラの整備のほか、当社が使用している販売システムのヘルプデスクや簡単なメンテナンスを中心におまかせします。各種経験をしていただいた後、徐々に担当分野を決め、お任せする事を想定しております。また、残業は月平均20~30時間程度です。

■募集背景:
企業としての成長に伴い、各種社内システムの刷新を進めています。ユーザー企業ではありますが、販売管理のシステムも、一部自社内で追加開発などを行っています。その他にも社内SEとして社内システム環境の整備、ベンダー調整も行っていますが、会社規模の成長と共にさらに人員を増やし、システム面での効率化を強く進めるため、増員募集を行います。

■当社のビジョン:
自然豊かな北海道には、魅力的な食がまだまだたくさんありますが、埋もれたままのものが多いのが実情です。そうした隠れた魅力を発掘し、世の中へプロモーションしていくような北海道プロデュースカンパニーとなるべく、地域ならではの取り組みを活かし、北海道の各産地や製造メーカーと連携し、ブランドのさらなる価値向上に挑戦しながら、オリジナルブランドの開発を進めております。そして、北海道に生まれ育ち、愛する人間がこれまでの常識にとらわれないクリエイティブな発想をもとに行動することで、近い将来、「北海道の食といえば、当社」と言っていただけるような、北海道ナンバーワン企業を目指し、挑戦を続けて参ります。

募集要項

給与 <予定年収> 300万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):187,845円~375,691円 固定残業手当/月:62,155円~124,309円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記給与は交通費を含んでいない金額です。 ※給与詳細は年齢、経験、能力を考慮し、柔軟に対応いたします ■昇給:随時 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
昇給・賞与 昇給あり
交通費

■通勤手当:上限15,000円/月

勤務地

札幌北区
■JR 札幌駅北口~徒歩5分

勤務時間

<勤務時間>
8:30~18:00 (所定労働時間:8時間)
休憩時間:90分
時間外労働有無:無
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
※5~8月の夏期にサマータイムあり(始業、終業ともに30分早い)

入社予定日

要相談

休日・休暇

週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数110日

システム職は基本土曜日曜休み
有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

対象となる方

■学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかを満たす方
・社内SEや情報システム部門での実務経験
・ITエンジニアとしてシステム開発経験
■歓迎条件:
・普通自動車免許

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限15,000円/月
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度有(上限65歳)

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
-

<その他補足>
■自社製品割引制度
■さぽーとさっぽろへの加入(入社1年後から)
■出張手当
■育児支援制度

研修・試用期間

6ヶ月
試用期間は3~6ヶ月。
※内最初の3か月の月給が10%減になります。
月給25万円の場合→225,000円(基本給169,061円)
月給50万円の場合→450,000円(基本給338,122円)
※その他固定残業代55,939円~111,878円

勤務先情報

男女比

男性

女性

職場の雰囲気

静か

賑やか

接客スタイル

じっくり

てきぱき

年齢層

10代
30代
50代

職場環境